Mô tả:

• Khảo sát nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo năm/quý/tháng cho từng phòng ban.
• Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ (onboarding, kỹ năng mềm, chuyên môn, phát triển lãnh đạo…).
• Phối hợp với các phòng ban và giảng viên nội bộ/đối tác đào tạo để tổ chức khóa học hiệu quả.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo (trước – trong – sau) bằng các phương pháp định tính và định lượng.
• Xây dựng tài liệu đào tạo, bài giảng, ngân hàng câu hỏi đánh giá.
• Theo dõi, cập nhật dữ liệu đào tạo và báo cáo định kỳ cho quản lý.
• Đề xuất các giải pháp cải tiến và phát triển năng lực nhân sự.

Yêu cầu:

• Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Giáo dục, Tâm lý học,...
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo hoặc L&D.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và truyền đạt tốt.
• Tư duy logic, sáng tạo và kỹ năng lập kế hoạch.

Quyền lợi:

• Mức lương thỏa thuận + thưởng hiệu suất.
• Môi trường làm việc năng động, đề cao sự phát triển cá nhân.
• Cơ hội tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu.
• Được đóng BHXH, BHYT đầy đủ theo quy định.
• Các chế độ nghỉ phép, du lịch, teambuilding…