MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Chiến lược & Đối tác kinh doanh
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược nhân sự: cơ cấu tổ chức, hoạch định nguồn nhân lực, phát triển tổ chức.
- Thiết kế và triển khai chiến lược Nhân sự gắn với mục tiêu kinh doanh ngắn – trung – dài hạn.
- Là đối tác chiến lược (HR Business Partner) của các Trưởng bộ phận.
Tổ chức & Vận hành Nhân sự
- Xây dựng, tối ưu và vận hành hệ thống nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất (KPI/BSC/OKR), C&B, quan hệ lao động.
- Thiết kế và cải tiến chính sách, quy trình, quy định nhân sự theo chuẩn mực và pháp luật.
- Quản trị ngân sách nhân sự và tối ưu chi phí nhân sự.
Thu hút & Phát triển Nhân tài
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng, thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding).
- Thiết kế lộ trình phát triển năng lực, kế hoạch kế nhiệm (Succession Planning).
- Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực, quản lý hiệu suất và chế độ đãi ngộ cạnh tranh.
Văn hóa & Gắn kết nhân viên
- Xây dựng và triển khai văn hóa doanh nghiệp.
- Thiết kế các chương trình gắn kết nhân viên, truyền thông nội bộ và quản trị thay đổi.
- Giải quyết xung đột lao động, duy trì môi trường làm việc tích cực.
Quản lý đội ngũ HR
- Dẫn dắt, phát triển đội ngũ Nhân sự (HRBP, Tuyển dụng, C&B, Đào tạo, HCNS).
- Thiết lập mục tiêu, đánh giá hiệu suất và phát triển năng lực cho đội ngũ HR.

YÊU CẦU CHUNG

Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên (Nhân sự, Quản trị, Luật, hoặc liên quan).
Kinh nghiệm: Tối thiểu 8–10 năm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ≥ 3 năm ở vị trí tương đương.
Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành bán lẻ, sản xuất hoặc chuỗi.

QUYỀN LỢI

Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và kết quả công việc.
Cơ hội học tập và phát triển liên tục thông qua đào tạo nội bộ và bên ngoài.
Môi trường làm việc Thân và Tâm.
Chính sách phúc lợi đầy đủ, bao gồm: BHXH theo quy định, khám sức khỏe định kỳ, quà sinh nhật, team building, thưởng các dịp lễ – Tết, thưởng tháng 13 và các chế độ khác theo chính sách Công ty.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng dựa trên năng lực và thành tích.

Head Of HR