Mô tả:

Khảo sát nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo năm/quý/tháng cho từng phòng ban.
Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ (onboarding, kỹ năng mềm, chuyên môn, phát triển lãnh đạo…).
Phối hợp với các phòng ban và giảng viên nội bộ/đối tác đào tạo để tổ chức khóa học hiệu quả.
Đánh giá hiệu quả đào tạo (trước – trong – sau) bằng các phương pháp định tính và định lượng.
Xây dựng tài liệu đào tạo, bài giảng, ngân hàng câu hỏi đánh giá.
Theo dõi, cập nhật dữ liệu đào tạo và báo cáo định kỳ cho quản lý.
Đề xuất các giải pháp cải tiến và phát triển năng lực nhân sự.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Giáo dục, Tâm lý học,...
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo hoặc L&D.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và truyền đạt tốt.
Tư duy logic, sáng tạo và kỹ năng lập kế hoạch.

Quyền lợi: