1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1.1 Tuyển dụng:

• Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết (ngắn hạn/dài hạn) cho các vị trí được giao.
• Tìm kiếm ứng viên trên nhiều kênh đa dạng: Mạng xã hội (LinkedIn, Facebook), website tuyển dụng, trường đại học, và các kênh săn đầu người (headhunt) nội bộ.
• Chủ động xây dựng và duy trì nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng (Talent Pool) cho các vị trí trọng yếu.
• Sàng lọc hồ sơ (CV) và trực tiếp phỏng vấn sơ bộ (vòng 1) để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp về văn hóa công ty.
• Điều phối lịch phỏng vấn chuyên sâu giữa ứng viên và các Trưởng phòng/Ban Lãnh đạo.
• Tham gia vào quá trình đàm phán lương, phúc lợi và hoàn tất các thủ tục mời nhận việc cho ứng viên trúng tuyển.

1.2 Phát triển thương hiệu tuyển dụng:

• Tham gia vào việc xây dựng và quảng bá Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding) trên các nền tảng truyền thông.
• Thực hiện các quy trình Onboarding (hội nhập) ban đầu cho nhân viên mới.
• Đo lường hiệu suất tuyển dụng (Time-to-Hire, Cost-per-Hire) và lập báo cáo định kỳ cho cấp quản lý.

1.3 Đào tạo:

• Phối hợp công tác đào tạo.

 2. YÊU CẦU

• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành liên quan.
• Tổi thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
• Độ tuổi từ 26-35 tuổi
• Thói quen sử dụng công nghệ AI trong công việc
• Có khả năng giao tiếp rõ ràng, mạch lạc và hiệu quả, cả trong việc nắm bắt yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận khác trong công ty và trong việc tương tác với ứng viên;
• Có khả năng lập kế hoạch, quản lý công việc, chịu được áp lực, tính cam kết cao.