MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Chiến lược:

• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược nhân sự: cơ cấu tổ chức, hoạch định nguồn nhân lực, phát triển tổ chức.

• Thiết kế và triển khai chiến lược Nhân sự gắn với mục tiêu kinh doanh ngắn – trung – dài hạn.

Tổ chức & Vận hành Nhân sự

• Xây dựng, tối ưu và vận hành hệ thống nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất (KPI/BSC/OKR), C&B, quan hệ lao động.

• Thiết kế và cải tiến chính sách, quy trình, quy định nhân sự theo chuẩn mực và pháp luật.

• Quản trị ngân sách nhân sự và tối ưu chi phí nhân sự.

Thu hút & Phát triển Nhân tài

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng, thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding).

• Thiết kế lộ trình phát triển năng lực, kế hoạch kế nhiệm (Succession Planning).

• Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực, quản lý hiệu suất và chế độ đãi ngộ cạnh tranh.

Văn hóa & Gắn kết nhân viên

• Xây dựng và triển khai văn hóa doanh nghiệp.

• Thiết kế các chương trình gắn kết nhân viên, truyền thông nội bộ và quản trị thay đổi.

• Giải quyết xung đột lao động, duy trì môi trường làm việc tích cực.

Quản lý đội ngũ HR

• • Dẫn dắt, phát triển đội ngũ Nhân sự.

  • Thiết lập mục tiêu, đánh giá hiệu suất và phát triển năng lực cho đội ngũ HR.

YÊU CẦU CHUNG

• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên (Nhân sự, Quản trị, Luật, hoặc liên quan).

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 8–10 năm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ≥ 3 năm ở vị trí tương đương.

QUYỀN LỢI

• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và kết quả công việc.

• Cơ hội học tập và phát triển liên tục thông qua đào tạo nội bộ và bên ngoài.

• Môi trường làm việc lành mạnh, Thân và Tâm.

• Chính sách phúc lợi đầy đủ, bao gồm: BHXH theo quy định.

• Khám sức khỏe định kỳ hằng năm theo chính sách công ty.

• Tham gia nghỉ dưỡng, team building.

• Thưởng các dịp lễ – Tết, thưởng tháng 13 và các chế độ khác theo chính sách Công ty.

• Lộ trình thăng tiến rõ ràng dựa trên năng lực và thành tích.